2011年10月12日水曜日

Personal Leadership & Successの内容2

よって、まずはValue-Driven Lifeをコアに設定して、そのValueにそった身近なゴールを設定していくことが有効となる。このゴールの設定であるが、二種類のゴールがあることをまず知るべきである。

Extrinsic Goal:金銭的成功、社会的認知度の獲得、身体的魅力の獲得
Intrinsic Goal:個人的成長、社会貢献

前者は非常に設定が楽であるし、測定も簡単だ。ただ、こちらの人生の場合は、自分は人に成功していると見られることが必要であり、言い換えれば、幸せになる為には他社の承認が必要となる。人の評価が自分の選択や行動を決定することになる。また、非常に変動的であるため、不安、落胆を招くし、健康にとっても良くない。

後者は、設定が非常に難しいゴールであるが、普遍的なものであり、他人からの影響を受けるないものである。自分の価値に従って人生を歩いたかが必要であり、人の承認が自分の選択や行動を決定することはない。幸せや、健康に直結するものである。

もちろん、人生においてある程度の前者のゴールを意識する必要が出てくる局面はあるだろう。ただし、まずは自分の価値にアラインしたIntrinsic Goalを設定し、その後にExtrinsic Goalを考えるべきだ。金ありき、名誉ありき、出世ありき、見た目ありき、の人生はサステイナビリティが無い。スティーブ・ジョブス氏が他界したが、彼が述べていることはまさに後者を目指せということである。その上で、前者も達成しているから、あれだけの人に影響を与えるのだろうが。

ただし、人生は選択肢が外から与えられてることが多い。これを迫られたときは何を基準にしていけばいいのだろうか?Inner CoreやIntrinsic Goalに立ち返ることもあるが、もっと簡単に分かる。Choose some activities which make me feel good, not deflated.  である。自分の言葉でいえば、ワクワクすることに挑戦すれば良いのだと思う。

自分の目標を目指す時には、3つのことを「しないように」注意したい。

Outerscore Cardを持たない事(外部評価で判断をしないこと)
Instant gratificationは間違い(短期ではなく、長期を考える)
Being stuck within comfort zone に留まらないこと(チャレンジを忘れないということ)